Odpowiedz na 15 pytań i sprawdź, czy Twoja współpraca B2B nie zostanie zakwestionowana jako stosunek pracy. Ocena ryzyka, raport z orzecznictwem SN i wzorcowa umowa B2B.
Radca prawny WA-13427 · 13+ lat doświadczenia · Tajemnica zawodowa
Uznanie B2B za stosunek pracy może oznaczać zaległe składki ZUS, ekwiwalent za urlopy, nadgodziny i grzywny. Rzeczywiste koszty zależą od długości współpracy, wynagrodzenia i konkretnych okoliczności — mogą się znacząco różnić.
Stałe godziny, nadzór, osobiste świadczenie, zależność ekonomiczna — kryteria wprost z wyroków.
W 2024 PIP przeprowadziła rekordową liczbę kontroli umów B2B. Firmy technologiczne na celowniku.
Prawidłowo skonstruowana umowa B2B i faktyczne warunki współpracy eliminują ryzyko reklasyfikacji.
To narzędzie jest szczególnie przydatne, jeśli Twoja firma:
To narzędzie jest szczególnie przydatne, jeśli Twoja firma:
To narzędzie jest szczególnie przydatne, jeśli Twoja firma:
To narzędzie jest szczególnie przydatne, jeśli Twoja firma:
To narzędzie jest szczególnie przydatne, jeśli Twoja firma:
To narzędzie jest szczególnie przydatne, jeśli Twoja firma:
Stałe godziny, bezpośredni nadzór, osobiste świadczenie, zależność ekonomiczna — kryteria wprost z orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Sąd patrzy na faktyczne warunki, nie na papier. Sprawdzamy, czy Twoja codzienna praktyka odpowiada treści umowy.
Najważniejszy czynnik — czy B2B zastąpiło wcześniejszą umowę o pracę? Ten element ma podwójną wagę w ocenie.
Dla każdej flagi ryzyka otrzymasz konkretne rekomendacje, jak zmienić warunki współpracy, aby obniżyć ryzyko.
Pełna diagnoza ryzyka reklasyfikacji — bez żadnych opłat
Natychmiastowy wynik na ekranie: niskie / umiarkowane / wysokie ryzyko. Z listą konkretnych sygnałów ryzyka z orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Szczegółowa analiza Twojej sytuacji z odniesieniami do wyroków Sądu Najwyższego dotyczących reklasyfikacji B2B.
Umowa B2B dopasowana do Twojej sytuacji — uwzględniająca zidentyfikowane ryzyka i zalecenia.
Co powinno się zgadzać w dokumentach i w codziennej praktyce przed wizytą inspektora pracy.
O godziny pracy, nadzór, narzędzia, urlopy i inne kryteria z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Zajmie 5 minut.
Natychmiastowy wynik: zielony (niskie ryzyko), żółty (umiarkowane) lub czerwony (wysokie). Z listą konkretnych flag.
Raport ryzyka z orzecznictwem SN, wzorcowa umowa B2B dopasowana do Twojej sytuacji i lista kontrolna przygotowania do kontroli PIP.
| Bez audytu B2B | Z audytem B2B |
|---|---|
| ✗ Nie wiesz, czy Twoja umowa przetrwa kontrolę PIP | ✓ Ocena ryzyka oparta na 15 kryteriach SN |
| ✗ Grzywna 1 500 – 60 000 PLN + ZUS wstecz z odsetkami | ✓ Konkretne rekomendacje co zmienić w umowie i praktyce |
| ✗ Umowa B2B skopiowana z internetu | ✓ Wzorcowa umowa dopasowana do Twoich flag ryzyka |
| ✗ Brak dowodu na audyt prawny w razie kontroli | ✓ Raport z odniesieniami do orzecznictwa SN |
| ✗ Reforma PIP (UD283) — reklasyfikacja decyzją administracyjną | ✓ Przygotowanie na nowe przepisy przed 30.06.2026 |
Ocena i dokumenty oparte na praktyce r.pr. Przemysława Kołakowskiego (WA-13427) — 13+ lat obsługi firm technologicznych.
Kryteria oceny ryzyka wynikają z wyroków Sądu Najwyższego i dotychczasowej praktyki kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy.
Twoje odpowiedzi i wyniki chronione tajemnicą zawodową radcy prawnego. Nie trafiają do podmiotów trzecich.
Nie szablony z internetu. Dokumenty uwzględniające Twój model współpracy, strukturę firmy i zidentyfikowane ryzyka.
Tak. Ocena ryzyka, raport z orzecznictwem SN i wzorcowa umowa B2B w wersji roboczej — wszystko bezpłatnie. Dokumenty generowane automatycznie na podstawie Twoich odpowiedzi. Jeśli potrzebujesz pełnego audytu umów lub reprezentacji przed PIP — oferujemy płatne usługi.
Około 3 minuty. Formularz ma 12 pytań o godziny pracy, nadzór, narzędzia, urlopy i inne kryteria z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Większość pytań to wybór z listy.
To uznanie przez sąd lub PIP, że umowa B2B w rzeczywistości stanowi stosunek pracy. Konsekwencje: zaległe składki ZUS, ekwiwalent za urlop, nadgodziny, kary. Koszty mogą sięgnąć setek tysięcy złotych.
3 dokumenty: raport ryzyka z odniesieniami do orzecznictwa SN, wzorcowa umowa B2B dopasowana do Twojej sytuacji, lista kontrolna przygotowania do kontroli PIP.
Dokumenty są w wersji roboczej — spersonalizowane pod Twoją sytuację, ale wymagają przeglądu przez radcę prawnego przed wdrożeniem. Dlatego oferujemy bezpłatną 20-minutową konsultację.
Radca prawny Przemysław Kołakowski (WA-13427) z 13+ letnim doświadczeniem w prawie pracy i obsłudze firm technologicznych. Narzędzie objęte tajemnicą zawodową radcy prawnego.
Darmowa ocena, raport z orzecznictwem SN, wzorcowa umowa B2B. Albo umów rozmowę z radcą prawnym.
Zastrzeżenie: Trwają prace legislacyjne nad ustawą o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Parlament zakończył prace nad ustawą 12 marca 2026 r. — ustawa czeka na podpis Prezydenta i wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Ostateczny kształt reformy zależy od treści ustawy, która zostanie podpisana i ogłoszona. Ustawa przewiduje m.in. uprawnienie PIP do reklasyfikacji umów cywilnoprawnych na stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej, interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy oraz 12-miesięczny okres ochronny na dobrowolne dostosowanie. Informacje w narzędziu B2B Shield uwzględniają aktualny stan legislacyjny i będą aktualizowane po wejściu ustawy w życie.