- Strona główna
- Klienci indywidualni
- Kontrakty B2B i JDG
Kontrakty B2B i JDG
Pracujesz na kontrakcie B2B, a pracodawca albo inspekcja pracy twierdzi, że to etat. Od 8 lipca 2026 inspekcja pracy może w dwóch krokach, poleceniem i decyzją okręgowego inspektora, ustalić, że Twoja umowa to stosunek pracy. Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu, które co do zasady wstrzymuje jej wykonanie.
+48 453 390 849 [email protected]
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna. Na ogół zaczynamy od spotkania online, może być też telefon. Konsultacja z analizą dokumentów od 300 zł brutto.
Kiedy to ma sens, a kiedy nie
Poniżej sytuacje, w których sprawa ma sens, i takie, w których jej nie radzę. Ocenę zawsze opieram na dokumentach.
Kiedy to ma sens
Chcesz ustalić, czy Twoja umowa spełnia cechy stosunku pracy: praca określonego rodzaju pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zamawiającego. Osobiste wykonywanie pracy ocenia się z całokształtu relacji.
Zależy Ci na etacie: urlop, ochrona przed zwolnieniem, składki płacone przez pracodawcę, albo odwrotnie: chcesz zachować B2B i wiedzieć, co poprawić.
Dostałeś wezwanie z PIP albo urzędu skarbowego w sprawie umowy.
Twoja JDG ma umowę ze spółką zagraniczną, a pracę wykonujesz w Polsce.
Kiedy nie
Umowa i praktyka są spójne: sam ustalasz czas i miejsce, masz innych klientów, ponosisz ryzyko. To zwykle zmniejsza ryzyko uznania relacji za stosunek pracy, ale decydują fakty, które sprawdzam w analizie.
Chcesz „na wszelki wypadek” zmieniać umowę, która działa i nikt jej nie kwestionuje.
Jak wygląda sprawa
- Bezpłatna rozmowa online lub telefon.
- Analiza dokumentów.
- Oferta.
Kwoty mają charakter orientacyjny i nie stanowią oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego.
Pytania i odpowiedzi
Czy PIP może skontrolować moją JDG?
Inspekcja kontroluje podmiot, dla którego wykonujesz pracę, i może w toku kontroli ocenić Twoją umowę. Decyzja o ustaleniu stosunku pracy dotyczy Ciebie bezpośrednio, a odwołanie do sądu co do zasady wstrzymuje jej wykonanie.
Co zmienia ustalenie stosunku pracy?
Nabywasz uprawnienia pracownicze, a zamawiający staje się pracodawcą. Skutki składkowe i podatkowe wymagają odrębnej analizy.
Czy mogę sam wystąpić o ustalenie stosunku pracy?
Tak, powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje Tobie niezależnie od PIP.
Moja umowa jest z firmą z USA. Czy polskie przepisy w ogóle mają zastosowanie?
Przy pracy wykonywanej w Polsce polskie przepisy ochronne mogą mieć zastosowanie niezależnie od wyboru prawa w umowie. To wymaga analizy konkretnej umowy.
Co przygotować?
Umowę, faktury z ostatnich miesięcy, korespondencję o sposobie wykonywania pracy, ewentualne pismo z PIP.
Napisz albo zadzwoń.
Harbor LEGAL Kancelaria Radcy Prawnego Przemysław Kołakowski
ul. Lekarska 2/1, 00-610 Warszawa
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna, na ogół online, może być też telefon.