Prawo pracy po stronie pracownika

Przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony lub określony albo rozwiązania bez wypowiedzenia jest nieprawdziwa, ogólnikowa albo nie została wskazana na piśmie.

Zwolnienie dyscyplinarne przyszło ponad miesiąc po tym, jak pracodawca dowiedział się o zarzucanym zdarzeniu.

Jesteś w okresie ochronnym: ciąża, urlop rodzicielski, wiek przedemerytalny. Przy zwykłym wypowiedzeniu ochrona może działać także w czasie usprawiedliwionej nieobecności, ale ma wyjątki, które trzeba sprawdzić.

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, nadgodzin albo ekwiwalentu za urlop.

Zwolniono Cię z przyczyn leżących po stronie firmy, a nie dostałeś odprawy.

Wypowiedzenie jest uzasadnione i poprawne, a Ty nie zgadzasz się z samą decyzją. Sąd bada, czy wypowiedzenie było uzasadnione i zgodne z przepisami, nie to, czy było dla Ciebie dotkliwe.

Pracodawca proponuje porozumienie z odprawą wyższą niż realny wynik procesu. Wtedy lepiej negocjować niż się procesować.

Sprawa dotyczy kwoty, przy której koszty i czas procesu przekraczają zysk. Powiem Ci to na pierwszej rozmowie.