- Головна
- Інструменти
- Weryfikacja umowy B2B
Weryfikacja umowy B2B
Чи витримає Ваш договір B2B перевірку Державної інспекції праці (PIP)? Дайте відповіді на 20 питань і перевірте, чи не кваліфікують Вашу співпрацю B2B як трудові відносини. Оцінка ризику, звіт із посиланнями на судову практику Верховного Суду (Sąd Najwyższy) та зразковий договір B2B.
Перевірити ризик B2B Домовитися про онлайн-розмову
Чому це важливо
- 100 тис. злі більше: витрати внаслідок перекваліфікації
Визнання B2B трудовими відносинами може означати несплачені внески до Закладу соціального страхування (ZUS), компенсацію за відпустки, оплату понаднормової роботи та штрафи. Фактичні витрати залежать від тривалості співпраці, винагороди та конкретних обставин і можуть істотно відрізнятися.
- 20питань про критерії із судової практики Верховного Суду
Фіксований робочий час, нагляд, особисте виконання, економічна залежність: критерії безпосередньо із судових рішень.
- 8.07.2026рішення інспекції праці
З 8 липня 2026 року інспекція праці може своїм рішенням встановити, що договір B2B є трудовими відносинами (Вісник законів Польщі Dz.U. 2026 поз. 473).
- 5 хвзаповнення форми
Правильно складений договір B2B і фактичні умови співпраці зменшують ризик перекваліфікації.
Для кого
ІТ-компанії з договорами B2B
Програмісти й тестувальники за договорами B2B.
Софтверні компанії та агенції
Агенції з командами за договорами B2B.
Стартапи «усі на B2B»
Модель «усі на B2B».
Виробництво та логістика
Субпідрядники за договорами B2B.
HR-відділи (трудові договори і B2B)
Змішана модель трудових договорів і B2B.
Заміна трудового договору на B2B
Кожна компанія після такої заміни.
Що я перевіряю
Критерії Верховного Суду
Фіксований робочий час, безпосередній нагляд, особисте виконання, економічна залежність: критерії безпосередньо із судової практики Верховного Суду.
Практика і договір
Суд дивиться на фактичні умови, а не на папір. Я перевіряю, чи відповідає Ваша щоденна практика змісту договору.
Ризик заміни трудового договору
Найважливіший чинник: чи замінив договір B2B попередній трудовий договір? Цей елемент має подвійну вагу в оцінці.
Рекомендації
Для кожної позначки ризику Ви отримаєте конкретні рекомендації, як змінити умови співпраці, щоб знизити ризик.
Що Ви отримаєте безкоштовно
- Оцінка ризику перекваліфікації
Миттєвий результат на екрані: низький, помірний або високий ризик. Зі списком конкретних сигналів ризику із судової практики Верховного Суду.
- Звіт про ризики з посиланнями на судову практику Верховного Суду
Детальний аналіз Вашої ситуації з посиланнями на рішення Верховного Суду щодо перекваліфікації B2B.
- Зразковий договір B2B
Договір B2B, адаптований до Вашої ситуації, з урахуванням виявлених ризиків і рекомендацій.
- План коригувальних заходів
Що має збігатися в документах і щоденній практиці до візиту інспектора праці.
Як це працює
- 20 питань.
Про робочий час, нагляд, робочі інструменти, відпустки та інші критерії із судової практики Верховного Суду. Це займе 5 хвилин.
- Оцінка ризику.
Миттєвий результат: зелений (низький ризик), жовтий (помірний) або червоний (високий). Зі списком конкретних позначок ризику.
- Звіт і зразковий договір.
Звіт про ризики з посиланнями на судову практику Верховного Суду, матриця договірних застережень, план коригувальних заходів і зразковий договір B2B, адаптований до Вашої ситуації.
Аудит B2B має значення
| Без аудиту B2B | З аудитом B2B |
|---|---|
| Ви не знаєте, чи витримає Ваш договір перевірку PIP | Оцінка ризику на основі критеріїв із судової практики Верховного Суду |
| Штраф до 60 000 зл, а також внески до ZUS за минулі періоди з відсотками | Конкретні рекомендації, що змінити в договорі та практиці |
| Договір B2B, скопійований з інтернету | Зразковий договір, адаптований до Ваших позначок ризику |
| Немає доказу проведення правового аудиту на випадок перевірки | Звіт із посиланнями на судову практику Верховного Суду |
| Закон про PIP (Dz.U. 2026 поз. 473, з 8.07.2026): перекваліфікація адміністративним рішенням | Адаптація договорів до нових норм |
Чому цей інструмент
- Я створив цей інструмент як адвокат (radca prawny). Оцінку та документи я побудував на своїй практиці супроводу технологічних компаній (OIRP Warszawa, WA-13427).
- На основі судової практики Верховного Суду та практики PIP. Критерії оцінки ризику випливають із рішень Верховного Суду та дотеперішньої контрольної практики Державної інспекції праці.
- Під захистом професійної таємниці. Ваші відповіді та результати я захищаю професійною таємницею адвоката. Вони не передаються третім особам.
- Персоналізовані документи. Не шаблони з інтернету. Документи, які враховують Вашу модель співпраці, структуру компанії та виявлені ризики.
Найчастіші запитання
Чи справді інструмент Weryfikacja umowy B2B (перевірка договору B2B) безкоштовний?
Так. Оцінка ризику, звіт із посиланнями на судову практику Верховного Суду та зразковий договір B2B у робочій версії, усе безкоштовно. Документи створюються автоматично на основі Ваших відповідей. Якщо Вам потрібен повний аудит договорів або представництво перед PIP, я пропоную платні послуги.
Скільки часу потрібно, щоб заповнити форму?
Близько 5 хвилин. Форма містить 20 питань про робочий час, нагляд, робочі інструменти, відпустки та інші критерії із судової практики Верховного Суду. Більшість питань передбачає вибір зі списку.
Що таке перекваліфікація договору B2B?
Це визнання судом або PIP того, що договір B2B фактично є трудовими відносинами. Наслідки: несплачені внески до ZUS, компенсація за відпустку, оплата понаднормової роботи, штрафи. Витрати можуть сягати сотень тисяч злотих.
Які документи я отримаю?
Звіт про ризики з посиланнями на судову практику Верховного Суду, матриця договірних застережень, план коригувальних заходів і зразковий договір B2B, адаптований до Вашої ситуації.
Чи готові документи до використання?
Документи надаються в робочій версії: вони персоналізовані під Вашу ситуацію, але потребують перевірки адвокатом перед впровадженням. Тому я пропоную безкоштовну 20-хвилинну консультацію.
Хто стоїть за інструментом?
Я, адвокат (radca prawny) Przemysław Kołakowski (WA-13427). На інструмент поширюється професійна таємниця адвоката.
Закон від 11 березня 2026 року про внесення змін до Закону про Державну інспекцію праці (Dz.U. 2026 поз. 473) діє з 8 липня 2026 року. Він передбачає, зокрема, повноваження PIP перекваліфіковувати цивільно-правові договори у трудові відносини шляхом адміністративного рішення, а також індивідуальні роз’яснення Головного інспектора праці (GIP). Компанія, яка до 8 липня 2027 року добровільно укладе трудовий договір замість цивільно-правового договору, не несе відповідальності за це правопорушення (ст. 16 закону). Штраф за правопорушення проти прав працівника становить від 2 000 до 60 000 зл. Інформація в інструменті Weryfikacja umowy B2B враховує чинний стан законодавства.
Результат орієнтовний, не має обов’язкової сили і не є юридичною консультацією.
Інші інструменти
Kwalifikacja NIS2 (кваліфікація за NIS2)
Чи підпадає Ваша компанія під нові правила кібербезпеки? 7 документів, близько 5 хвилин.
Audyt RODO (аудит GDPR)
Перевірте відповідність GDPR за 10 хвилин. Результат від 0 до 100, 12 документів та інструкція з впровадження.
Klasyfikacja AI Act (класифікація за AI Act)
Чи готова Ваша компанія до AI Act? 5 документів, приблизно 10 хвилин, перевірки та штрафи з 28.10.2026.
Przegląd Tygodnia (щотижневий огляд змін у праві)
Зміни в праві раз на тиждень, прямо на електронну пошту. Понеділок, 5 розділів, 19 джерел.
Напишіть або зателефонуйте.
Harbor LEGAL Kancelaria Radcy Prawnego Przemysław Kołakowski
ul. Lekarska 2/1, 00-610 Warszawa
Перша розмова безкоштовна, зазвичай онлайн, можна й телефоном.
Консультації проводяться польською або англійською мовою.