- Головна
- Приватним клієнтам
- Трудове право на боці працівника
Трудове право на боці працівника
Вам вручили попередження про розірвання трудового договору (wypowiedzenie) або Вас звільнили дисциплінарно (zwolnienie dyscyplinarne). Подати оскарження (odwołanie) до суду у трудових справах (sąd pracy) Ви можете протягом 21 дня з дня вручення документа.
+48 453 390 849 [email protected]
Перша розмова безкоштовна. Зазвичай ми починаємо з онлайн-зустрічі, можлива й розмова телефоном. Консультація з аналізом документів від 300 зл брутто.
Коли це має сенс, а коли ні
Нижче наведено ситуації, у яких справа має сенс, і такі, у яких я не раджу її починати. Оцінку я завжди ґрунтую на документах.
Коли це має сенс
Причина розірвання безстрокового або строкового трудового договору з попередженням чи розірвання без попередження неправдива, надто загальна або не була зазначена письмово.
Дисциплінарне звільнення відбулося більш ніж через місяць після того, як роботодавець дізнався про подію, яку Вам ставлять у провину.
Ви перебуваєте під особливим захистом від звільнення: вагітність, батьківська відпустка (urlop rodzicielski), передпенсійний вік. При звичайному розірванні з попередженням захист може діяти також під час відсутності на роботі з поважної причини, але з винятками, які треба перевірити.
Роботодавець не виплатив заробітної плати, оплати понаднормової роботи або грошової компенсації за невикористану відпустку.
Вас звільнили з причин, пов’язаних з роботодавцем, а вихідної допомоги (odprawa) Ви не отримали.
Коли ні
Розірвання з попередженням обґрунтоване і правильно оформлене, а Ви не погоджуєтеся лише з самим рішенням. Суд перевіряє, чи було розірвання обґрунтованим і відповідало закону, а не те, наскільки болісним воно було для Вас.
Роботодавець пропонує угоду про розірвання договору (porozumienie) з вихідною допомогою, вищою за реальний результат судового процесу. Тоді краще домовлятися, ніж судитися.
Справа стосується суми, за якої витрати і тривалість процесу перевищують можливу вигоду. Я скажу Вам про це на першій розмові.
Як проходить справа
- Безкоштовна розмова онлайн або телефоном.
- Аналіз документів.
- Пропозиція.
Суми мають орієнтовний характер і не є офертою в розумінні Цивільного кодексу Польщі (Kodeks cywilny).
Питання та відповіді
Скільки в мене часу на оскарження?
21 день з дня вручення попередження про розірвання договору або заяви про розірвання договору без попередження. Значення має дата отримання документа.
Чого я можу вимагати в суді?
Визнання розірвання договору з попередженням таким, що не має юридичної сили, поновлення на роботі або відшкодування. При розірванні з попередженням відшкодування дорівнює заробітній платі за період від двох тижнів до трьох місяців, але не може бути меншим за заробітну плату за строк попередження. Для договору на випробувальний строк (umowa na okres próbny) і для дисциплінарного звільнення правила інші.
Чи може роботодавець звільнити мене дисциплінарно, коли я на лікарняному?
Так. Захист за ст. 41 Трудового кодексу (KP) стосується розірвання договору з попередженням, а не розірвання договору без попередження. Натомість суд перевіряє, чи була причина правдивою і чи дотримав роботодавець місячного строку.
Скільки коштує справа в суді у трудових справах?
За загальним правилом працівник не сплачує судового збору за позов. Якщо ціна позову перевищує 50 000 зл, діють інші правила. Ризик відшкодування витрат іншої сторони на професійну правничу допомогу залишається. Свій гонорар я визначаю після аналізу документів. Консультація від 300 зл брутто.
Що підготувати до першої розмови?
Трудовий договір, попередження про розірвання або заяву про розірвання договору разом із конвертом, останні розрахункові листки та все листування з роботодавцем.
Напишіть або зателефонуйте.
Harbor LEGAL Kancelaria Radcy Prawnego Przemysław Kołakowski
ul. Lekarska 2/1, 00-610 Warszawa
Перша розмова безкоштовна, зазвичай онлайн, можна й телефоном.
Консультації проводяться польською або англійською мовою.